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Diferente do que muitas pessoas pensam, existem diferentes tipos de indenizações trabalhistas. No Código Civil, a indenização é regulamentada tanto por danos materiais, quanto por danos morais, em casos em que a empresa comete uma irregularidade, causando o acidente.
Para ter direito a esta proteção, o trabalhador apenas precisa comprovar que o acidente causou algum dano, tem relação com o trabalho e aconteceu por culpa da empresa. Porém, em profissões de risco, basta comprovar que o acidente causou algum dano e tem relação com o trabalho.
Apenas em 3 casos o contratante não tem a necessidade de indenizar o funcionário, sendo em casos de acidentes causados exclusivamente pelos funcionários, acidentes causados por terceiros ou casos de forças maiores.
Sendo assim, vale se atentar para não ser lesado durante o processo.
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