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O descanso periódico é fundamental para a saúde física e mental do trabalhador. Sendo assim, o descanso remunerado (DSR), também chamado de repouso semanal remunerado (RSR), é obrigatório para todos funcionários, devendo ser remunerado pelo empregador.
A folga é garantida pela Constituição Federal e prevê que esse dia deverá ser feito preferencialmente aos domingos. Exceto em casos de jornadas por escala de revezamento, onde é possível que o dia de descanso seja em outro dia da semana, porém deverá ser aos domingos pelo menos uma vez ao mês.
Concluindo, se você trabalhar por sete dias consecutivos terá ocorrido infração à legislação trabalhista e o empregador deverá pagar o dia de folga em dobro.
Como já informamos por aqui, é de extrema importância se manter atento aos direitos trabalhistas para não ser lesado em nenhum momento.
Restou alguma dúvida quanto a esse caso? Entre em contato para que possamos te auxiliar.
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