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Esta é uma dúvida bastante comum e vamos tentar explicar de forma bastante simplificada para facilitar a compreensão.
Se você trabalha em regime CLT, poderá ficar afastado do trabalho por até 15 dias com atestado médico, tendo direito a receber o seu salário normalmente desde que retorne ao trabalho no décimo sexto dia. Caso não possa retornar, a previdência social fica responsável por pagar o auxílio-doença.
Caso você retorne dentro do período acima, mas precise se ausentar novamente pelo mesmo motivo e não necessariamente pelo mesmo CID dentro de um período de 60 dias, também deve solicitar o auxílio-doença para o INSS.
Em resumo, o afastamento se ocorrer por mais que 15 dias consecutivos ou não dentro de um período de 60 dias, demanda notificação ao INSS.
Entrando no INSS não existe um tempo de afastamento máximo, mas a perícia médica será necessária de tempos em tempos para avaliar o estado de saúde do funcionário e se este tem condições de retornar ao trabalho.
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