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O 13º salário é um direito assegurado pela CLT e deve ser pago em duas parcelas: a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro. Quando esse pagamento não ocorre, o trabalhador deve agir para resguardar seus direitos.
O primeiro passo é tentar resolver diretamente com o empregador, buscando esclarecimentos sobre o atraso. Se isso não resolver, procure o sindicato da sua categoria, que pode oferecer suporte jurídico. Outra alternativa é registrar uma denúncia no Ministério do Trabalho, que pode fiscalizar a situação e exigir o pagamento.
Lembre-se de que o não pagamento do 13º pode gerar multas e outras penalidades para a empresa. Para garantir que seus direitos sejam respeitados, conte com o apoio de um dos nossos advogados especializados.
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