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No mundo do trabalho, a atuação jurídica se desdobra em duas vertentes essenciais: o Direito Trabalhista Preventivo e o Contencioso.
Direito Trabalhista Preventivo é o lado da antecipação. É quando um advogado atua para evitar conflitos. Ele auxilia empresas na criação de políticas internas alinhadas às leis trabalhistas, garantindo uma relação saudável entre empregadores e colaboradores desde o início.
Direito Trabalhista Contencioso é quando a mediação preventiva não foi possível e surgem disputas trabalhistas. O advogado contencioso atua em defesa dos interesses de seus clientes, seja o empregado ou o empregador, perante a Justiça do Trabalho ou instâncias administrativas.
Em resumo, o Direito Trabalhista Preventivo constrói alicerces sólidos para as relações laborais, enquanto o Contencioso entra em ação quando um desentendimento já está presente. Ambos são cruciais para um ambiente de trabalho equilibrado e justo.
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