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Muitos trabalhadores têm dúvidas sobre como os atestados médicos podem impactar suas relações de trabalho. Por isso, hoje vamos falar sobre alguns pontos importantes que devem ser considerados.
O trabalhador tem o direito de apresentar atestados médicos quando estiver impossibilitado de trabalhar por motivo de saúde. Sendo assim, atestados médicos emitidos por profissionais idôneos e que atestem a incapacidade do trabalhador de exercer suas funções são válidos e protegidos pela lei.
Caso o empregador utilize atestados médicos legítimos como pretexto para demissões injustas, isso é considerado abuso de poder, pois a legislação trabalhista protege os trabalhadores contra demissões injustas e garante o direito ao afastamento por motivo de saúde.
Se você está enfrentando problemas no trabalho relacionados a atestados médicos, é fundamental buscar orientação jurídica para garantir seus direitos.
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